省部屬企事業工會2015年工作總結

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2016-02-22  

    今年以來,省部屬企事業工會緊緊圍繞省總“1153”工作思路和“四大”活動載體,結合自身實際,按照年初確定的“著力推進國企改革發展,著力維護職工合法權益,著力推動職工文化和企業文化建設,著力加強工會組織自身建設”的工作思路,狠抓落實,各項工作取得了積極進展。

一、著力推進國企改革發展,團結動員廣大職工為國企又好又快發展做出新貢獻

(一)積極參與國企改革,努力推動國企改革順利進行。深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習近平總書記視察江蘇重要講話精神,按照省總《關于落實參與全面深化經濟體制改革若干<意見>分工要求的通知》要求,主動與省國資委聯系,了解省屬國企改革情況,主動上門征求省國資委對工會參與企業改革意見,積極推動國企改革。根據省委省政府確定匯鴻集團作為省屬國有企業深化改革、整體改制上市的實際情況,主動與企業領導溝通,明確提出國企改革方案,必須經過職代會審議通過的要求,并與民管部一起對匯鴻集團如何選舉職工代表、召開職代會等事項進行具體指導,有效推動了匯鴻集團改革的順利進行,受到企業黨政領導的好評,維護了職工群眾的合法權益。同時,按照年初工作計劃,先后赴10家集團企業和15家二級企業開展省部屬企業工會在國企改革中發揮作用情況調研,召開黨政工和職工代表座談會30個,參加座談人員150余人次,較好地掌握了省部屬企業工會組織建設和作用發揮情況,有力推動了省部屬企業工會在改革發展中更好地發揮作用,并形成了專題調研報告。

(二)深入開展各種形式的勞動競賽,努力推動國企又好又快發展。一是圍繞大眾創業、萬眾創新,深入開展職工技術創新競賽。在全系統廣泛開展十大技術創新成果、十佳合理化建議、十大先進操作法評選活動,有效調動職工技術創新的積極性,推動了企業創新發展。二是圍繞提升勞動者素質,深入開展職工職業技能競賽。與交通控股公司聯合舉辦今年全省職工十大工種技能競賽之一的江蘇交通控股清排障崗位技能競賽,激發了全系統廣大職工學技術、練技能、爭貢獻的積極性。三是圍繞生態文明建設,深入開展發電企業燃煤機組節能減排對標競賽。先后兩次召開會議,總結2014年度省部屬企業節能減排對標競賽經驗,研究部署2015年競賽工作,受到各企業歡迎,取得顯著成效。2013年相比,各參賽企業共節約標煤8.79萬噸、減少二氧化碳排放約32萬噸、減少二氧化硫排放4590.57噸、減少氮氧化物排放172.28噸、減少煙塵排放307.65噸,為推動企業綠色發展做出積極貢獻。我會通過省總辦公室向省委報送有關信息,被省委辦公廳信息等采用。

 (三)大力弘揚勞模精神,為國企改革發展提供正能量。按照省總要求,認真做好省五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號和“十佳文明職工”的評選工作,經過精心組織、嚴格把關,推薦上報的5家省五一勞動獎狀單位、8名省五一勞動獎章個人、16個省工人先鋒號班組和1名省“十佳文明職工”受到表彰。省委組織部、省國資委聯合召開省部屬企業慶“五一”勞模先進座談會,宣傳勞模事跡、弘揚勞模精神,指導有關企業深入開展勞模創新工作室創建活動,有效發揮了勞模的引領示范帶動作用,在全系統營造了學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。

二、著力代表維護職工合法權益,努力促進國企和諧發展

(一)積極推動省部屬企業職代會制度建設,努力維護職工的民主權益。在去年對全系統職代會制度建設和作用發揮情況調研的基礎上,針對實際情況,積極推動省部屬企業職代會制度建設,按照邢主席、曹主席批示要求,在省總民管部的具體指導下,經與省委組織部、省國資委等單位反復協商,起草出臺了《關于進一步加強國有和國有控股企業職工代表大會制度建設的意見》。與省國資委聯合召開省部屬企業職代會制度建設經驗交流會,總結交流全系統職代會制度建設先進經驗,針對存在問題,提出加強職代會制度建設的意見,有效推動了全系統職代會制度建設,維護了職工的民主權益,被省廠務公開領導小組評為全省廠務公開先進組織單位。

(二)積極開展工資協商、簽訂集體合同,努力維護職工的經濟利益。認真學習貫徹中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見》,積極構建和諧勞動關系。及時下發通知,要求全系統工會干部認真學習貫徹落實意見》精神,深入開展工資集體協商、簽訂集體合同,維護職工經濟利益,促進省部屬企業勞動關系和諧。

(三)深入開展冬送溫暖夏送清涼活動,努力維護職工具體利益。春節前夕,在對全系統困難職工調查摸底的基礎上,制定送溫暖活動計劃、及時下發活動通知,精心組織。在省總領導的帶領下,分三組開展走訪慰問活動,共走訪慰問了26家企業的100名困難職工,送去慰問金10萬元。七月底八月初,高溫酷暑時節,貫徹落實省總夏季“三送”活動通知精神,統籌謀劃,合理安排,在邢主席、曹主席帶領下赴祿口機場等數十家企業開展送清涼活動,為奮戰在高溫作業崗位上的一線職工送去工會組織的關愛和清涼?;肽暇┦兄骯せブ崍?,推動省部屬企業開展職工大病救助活動,努力維護職工具體利益,解決職工后顧之憂。

三、著力推動職工文化和企業文化建設,努力為國企改革發展提供正能量

(一)深入開展“中國夢·勞動美”主題教育活動。與省國資委聯合開展“中國夢·勞動美----講述身邊的感動”主題征文活動。全系統企業高度重視,廣泛發動,認真組織,共撰寫征文1500多篇。在各企業認真遴選推薦基礎上,上報征文152篇。經評委認真評選,評出一等獎10名、二等獎15名、三等獎20名。征文活動的廣泛開展,進一步激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力,深化了“中國夢·勞動美”主題教育活動。

(二)大力弘揚先進企業文化和職工文化。與省國資委聯合在大峘集團召開“家”文化建設現場推進會,請大峘集團董事長、黨委書記盧顯忠介紹大峘集團家文化建設的先進經驗,推動全系統企業文化建設。“三八”前夕,組織全系統50余名女工干部開展慶“三八”向先進女職工學習活動,邀請全國五一巾幗標兵獲得者--江蘇銀行如東支行業務發展部副主任繆燕介紹其先進事跡,使廣大女職工學有榜樣,趕有目標,拓寬了眼界,激發了干勁,鼓舞了斗志。

(三)積極開展豐富多彩的職工文體活動。在推動各企業廣泛開展職工文體活動的基礎上,與省國資委聯合舉辦省部屬企業職工羽毛球比賽,共有32家企業的236名運動員參加,無論是參賽企業還是參賽職工數均創省部屬企業職工羽毛球比賽之最?;櫓低持骯げ渭尤≈骯じ枋執筧?,并取得優異成績,榮獲優秀組織獎。職工文體活動的深入開展,不僅豐富了職工業余文化生活,增強了職工體能素質,還促進了企業文化建設,增強了國企凝聚力和向心力。

四、著力加強工會組織自身建設,努力推動省部屬企業工會工作邁上新臺階

(一)加強思想建設。組織全系統工會主席和工會干部深入學習黨的十八屆四中全會和習近平總書記視察江蘇重要講話精神。4月初,在省總干校舉辦新任工會干部培訓班,全系統近百名基層工會干部通過4天的系統學習,提升了任職能力和水平。9月初,與省委組織部聯合在延安干部培訓學院舉辦省部屬企業黨工組織負責人“弘揚延安精神、踐行三嚴三實”專題培訓班,全系統企業60余名黨委書記和工會主席通過4天的現場教學和理論學習,堅定了理想信念,提升了履職水平。學習期間,組織全系統工會主席和工會干部深入學習中央和省委群團工作會議精神,為推動省部屬企業工會工作創新發展提供思想武裝。

(二)加強組織建設。認真貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》,深入開展基層工會組織建設和發揮作用情況調研,推動省部屬企業工會組織全覆蓋、職工全入會、作用全發揮?;傅賈惺徒障酃?、高科技投資集團、省糧食集團、匯鴻集團等多家企業工會換屆選舉。隨同省總工會主席、黨組書記邢春寧赴高科技集團、匯鴻集團等企業開展國有企業改革情況調研,受到普遍歡迎。按照省總《關于評選表彰江蘇省模范職工之家、江蘇省模范職工小家、江蘇省優秀工會工作者的通知》精神,分赴交通控股、大唐江蘇公司等十多家企業,了解基層工會建家情況,推動省部屬企業深入開展創建模范職工之家活動。認真黨的中央和省委群團工作會議精神,主動加強與省國資委的聯系溝通,積極推動省部屬企業黨委進一步加強和改進對工會工作的領導。認真落實省部屬企業工會主席享受同級副職待遇,推動省部屬企業工會組織建設。

(三)加強作風建設。按照省總統一部署,深入開展“三嚴三實”專題教育活動,冒著高溫酷暑,來到浦口蘇食集團公司開展“進企業、當工人、同勞動”主題教育活動,與基層工人同勞動,話生活,聊家常,敘友情。體驗了高溫下一線職工的辛勤勞動,零距離的接觸職工,面對面了解職工情況,實打實掌握職工動態,密切了與一線職工的聯系,使部門全體同志深受教育。加強黨風廉政建設,增強自律意識,堅持底線思維,以優良的作風推動省部屬企業工會工作的創新發展。

 

 

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