疫情期間發生勞資矛盾怎么辦?

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2020-02-14   本文被訪問次數:421

省總工會發布維權預警提示雙方積極協商依法解決

本網訊 連日來,我省各類企業在做好防控工作的前提下,陸續復工復產。突如其來的疫情,不可避免會對勞動關系帶來一定影響,引發勞動合同、工資報酬、休息休假、社會保險等方面的爭議糾紛。27日,人社部等部門就做好疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產提出意見。昨天,省總工會發布維權預警提示廣大職工,疫情期間與用人單位發生勞動爭議糾紛,可通過以下途徑依法理性有序解決和處理:

一是積極協商?!獨投櫚鶻庵儼梅ā返謁奶豕娑?,“發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。” 特殊時期,勞動者和用人單位要互相體諒,如果遇到了矛盾糾紛,雙方要積極協商。也可以邀請工會或者第三方共同參與,努力爭取達成和解協議,將矛盾化解在萌芽狀態、初始階段。

二是申請調解?!獨投櫚鶻庵儼梅ā返諼逄豕娑?,“發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解。”勞動者和用人單位雙方不能通過協商解決爭議的,可以通過口頭或、書面或網絡形式向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、鄉鎮街道依法設立的勞動爭議調解組織以及地方工會、人社和司法部門申請調解,盡量在調解階段,理性平和地解決矛盾糾紛。

三是申請仲裁?!獨投櫚鶻庵儼梅ā返諼逄豕娑?,“不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,一般的勞動爭議案件自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內處理結束,疑難復雜案件需要延期的,經批準可以延長不超過15日,解決處理的效率比較高。

四是提起訴訟?!獨投櫚鶻庵儼梅ā返諼逄豕娑?,“對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。”勞動爭議案件處理采取仲裁前置,除法律規定的特殊情形外,一般需要先經過仲裁處理,人民法院才受理。通過訴訟解決勞動爭議,案件審理期限一般為6個月,一些情況下還可以延長,處理的周期較長。

五是申請支付令。對因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可依據《勞動爭議調解仲裁法》第十六條的規定,持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令,督促用人單位依法履行調解協議。

除以上幾種途徑外,廣大職工在與企業發生勞動爭議后,還可通過12345政務服務熱線、12333勞動保障監察行風專線、12351工會網上法律服務站等進行反映,爭取相關政府職能部門、工會組織及時介入處理。各級工會要統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系,把穩定勞動關系、支持企業與職工共渡難關作為當前重要工作來抓,全力支持企業復工復產穩定勞動關系,動員廣大職工凝心聚力共克時艱。對于進入仲裁、訴訟程序,職工合法權益受到侵害的勞動爭議案件,工會組織將提供必要的法律援助服務。(謝丹娜 劉為偉)



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